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OHM – Seguridad y Salud Ocupacional

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Médico Ocupacional

¿Es la salud de su equipo un activo o un riesgo silencioso para su presupuesto? En OHM, el Médico Ocupacional no es un gasto administrativo; es su estratega de productividad. Transformamos la vigilancia médica en un escudo contra enfermedades profesionales y ausentismo crónico, asegurando que cada diagnóstico cumpla con el rigor del IESS y, sobre todo, que su capital humano esté siempre en condiciones óptimas para rendir al máximo.
GESTIÓN

Enfoque preventivo
y financiero

  1. Vigilancia Epidemiológica: Análisis de datos para detectar y prevenir brotes o dolencias recurrentes antes de que se conviertan en bajas médicas.
  2. Gestión de Fichas Médicas: Control estricto de exámenes de ingreso, periódicos y de salida, garantizando el respaldo legal ante cualquier reclamo de salud.
  3. Programas de Prevención: Implementación de protocolos contra riesgos específicos (ergonomía, salud reproductiva, prevención de drogas y alcohol).
  4. Calificación de Aptitud: Determinación profesional de la capacidad del trabajador para su puesto, evitando accidentes por condiciones médicas no detectadas.
GESTIÓN

Microempresas
1-10 trabajadores:
Prevención del Riesgo Crítico

Para el emprendedor que no puede permitirse una multa que comprometa su flujo de caja.
  • Cumplimiento del Plan Mínimo: Asesoría médica esencial para cumplir con la normativa sin pagar por servicios que su estructura no requiere.
  • Prevención de Responsabilidad: Asegura que los exámenes de ingreso detecten condiciones preexistentes, protegiendo al dueño de reclamos futuros.
  • Acceso a Expertos: Medicina ocupacional de calidad bajo un modelo de asesoría externa eficiente.
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BENEFICIOS

PYMES
11-100 trabajadores:
Control de Ausentismo y Costos

Para la gerencia que ve cómo las licencias médicas desorganizan la operación.

  • Reducción de Bajas Médicas: Identificación temprana de riesgos ergonómicos o psicosociales para mantener las «sillas llenas» y la producción al día.
  • Soporte ante el IESS: Manejo profesional de reposos y trámites médicos para asegurar que la ley se cumpla sin perjudicar la productividad.
  • Clima Laboral Saludable: Programas de bienestar que elevan el compromiso del personal al sentirse cuidados por la empresa.
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GESTIÓN

Grandes Empresas y
Multinacionales (+100):
Gestión de Salud Corporativa

Para organizaciones que requieren KPIs de salud y protección patrimonial ante el Seguro de Riesgos del Trabajo.

  • Vigilancia Médica de Alto Nivel: Sistemas de gestión de salud integrados con las metas de sostenibilidad y seguridad industrial de la corporación.
  • Blindaje ante Enfermedades Profesionales: Documentación clínica robusta para desvirtuar negligencia patronal en auditorías complejas del IESS.
  • Programas de Bienestar 360°: Iniciativas de salud mental y física que posicionan a la empresa como un «Gran Lugar para Trabajar», atrayendo y reteniendo talento de élite.
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